手机版4月20日，在2023宁波人才日启动现场，首批宁波人才院高层次人才正式入院，他们将享有宁波市本级机关事业养老保险等相关待遇保障。
以优质人才服务推动人才与城市“双向成就”。今年，宁波全面实施人才服务提质升级行动，创新“优待人才、礼遇人才”的服务举措，进一步打响“宁波五优、人才无忧”服务品牌，为宁波加快建设现代化滨海大都市、打造中国式现代化市域样板提供人才支撑。
(相关资料图)
创建人才编制池 首批人才正式入编
去年，宁波启动设立市级高层次人才“编制池”，为宁波重点平台和创新型企业引进急需紧缺高层次人才提供专项事业编制服务。宁波人才院作为高层次人才“编制池”的平台载体，为高层次人才开辟了参加机关事业单位养老保险、职业年金的参保通道。
“这一创新举措，突破了高层次人才的身份管理障碍，有效提升了高层次人才的养老保险保障力度，有利于提高在甬高层次人才的获得感和归属感。”宁波市委人才办相关负责人表示。
据了解，首批入院人才中既有产业技术研究院等重点科研平台的教授、研究人员，也有新材料、智能制造、电子信息等重点领域企业的技术和管理人员。
“一对一”配备服务管家 人才服务提质升级
人才要引得进，关键得留得住。近年来，宁波推出了“宁波五优、人才无忧”的服务体系，线上线下齐发力，为各类人才营造更好的“成长环境”。线上升级打造宁波“人才码”2.0版，创新建设掌上一键办事“云窗咨询”，优化完善“金凤凰”专属数字金融服务平台；线下全域推广宁波人才之家，提供联谊交流、项目路演、产智对接等“一站式”服务，为人才企业配备助创、法务、财务等服务专员，护航人才企业发展走得稳、飞得高。
如今，人才引进已经从“政策吸引”向“生态吸附”转变，为适应这一形势，今年，宁波全面实施人才服务提质升级行动，不仅市县联动组建了一支“贴得近、叫得应、办得好”的人才服务队伍，还为每位高端人才“一对一”配备服务管家，加强与人才的沟通，积极听取人才意见建议，及时解决人才合理诉求。
其次，宁波还探索建立了人才服务观察员制度，及时掌握重点平台、重点企业的发展动态，收集人才政策需求、引才需求、服务需求以及人才工作意见建议，打通政策服务落地“最后一公里”，为人才工作跃迁升级提供决策支撑。
才有所呼，服务必达，宁波用实打实的行动展示了重才爱才态度和决心，精心打造的“热带雨林式”人才生态，以一座城市的温暖拥抱每一位人才。
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