全球微动态丨赫山区：以高质量考核助推经济社会高质量发展

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湖南日报·新湖南客户端5月5日讯(通讯员 岳昕雯 贺创书)2022年以来，益阳市赫山区贯彻落实中央及省、市有关要求，坚持把政治标准放在首位，主动适应新形势新任务，不断完善考核体系，强化过程管控，落实结果运用，为推动全区经济社会高质量发展提供强大动力。2022年，赫山区有10项工作获省政府真抓实干表扬激励，居全省前列，全市第一；有19项工作获得市政府真抓实干表扬激励。

优化考核指标，构建务实有效的制度体系。赫山区成立由区委、区政府主要负责人领衔的全区绩效评估委员会，下设绩效办牵头抓总，建立条线部门联动协调机制，确保考核工作职责明晰、运转高效。聚焦市考指标和区委“591”工作思路，在指标设置上突出项目建设、经济发展、民生改善等主攻方向。根据各单位资源禀赋、基础条件和功能定位，精心设置乡镇街道、经济园区、区直及驻区等85个单位的200余项年度个性特色创建指标，突出考核化差异，引导全区各单位在全市各项工作中扛旗领跑。明确19项真抓实干工作为争取省奖“确保类”工作，将任务分解到相关区直单位，明确分管区领导责任和工作要求，获奖结果与牵头单位年度绩效等次、党政“一把手”个人年度考核直接挂钩。

加强过程管控，实施动态高效的监测机制。该区采取平时考核、年底考核、领导评价等综合计分的方式，分别占40%、50%、10%的考核权重。明确对乡镇、街道、园区推进税收入库、招商引资、社会消费品零售总额、立项争资、工业投资、工业技改投资、规模工业产值增速、医保筹资、粮食生产等重点工作实行月调度、季通报、年考核，倒逼各部门、板块横向对比找差距、纵向对比找定位。对收集掌握的数据和指标按照“监测、分析、督查、整改”的流程进行全过程、精细化闭环调度，确保工作滞后、落实不力等情况早发现、早提醒、早督促、早解决。同时，制定考核指标进度情况收集表，定期向区委、区政府主要领导汇报，有效促进区委、区政府重大决策部署落地见效。

强化结果运用，树立真抓实干的鲜明导向。该区突出政治引领，坚持考人与考事相结合，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。突出考核激励，设综合绩效考核奖和专项考核奖，考核结果由区委办、区政府办行文通报，并按照规定给予奖励。严格绩效问责，年度考核结果为最低等次的，区委对其单位党政正职予以约谈，并视情节依纪依规追究有关责任人的责任。2022年，赫山区提拔重用74名敢于斗争、能打胜仗的优秀干部，为14名受不实举报干部正名，推动全区上下真抓实干、创先争优的热情空前高涨。