【全球新视野】公司乱扣工资违反劳动法吗 不签劳动合同公司给交五险一金吗？

公司乱扣工资违反劳动法吗 不签劳动合同公司给交五险一金吗?

公司乱扣工资违反劳动法，劳动者提供了劳动，用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益，属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力，可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

不签劳动合同公司给交五险一金吗?

不签劳动合同单位给交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。