云南普洱市思茅区：专员选派助推职级公务员“有位有为”|热消息

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六月，云南省普洱市思茅区烈日炎炎，但有一道身影不畏烈日，时刻忙碌在城区背街小巷雨污分流的现场，“在基层一线干了30多年，组织关心我，安排我回到区上，但我是个闲不下来的性子，被选派为思茅河治理专员以来，虽然遇到了不少困难，压力也很大，但我觉得自己在做一件很有意义的事情，很充实，从未想过退缩，对思茅河完成整年脱劣目标并保持三年，也很有信心”，年逾五十的郑佳坚定地说。

为激发职级公务员干事创业活力，充实一线工作力量，去年来，思茅区探索实施选派区管职级公务员担任重点工作专员制度，注重择优选拔、明确岗位职责、加强动态管理，让“老干部”在攻坚一线发挥更大作用。

专员从政治素质过硬、群众基础较好、统筹协调能力较强，具有参与中心工作、重点项目、重大工程等工作经历和业务能力的一级主任科员以上区管职级公务员中选派。经过报名、资格审核、综合研判、考察等程序择优选派，符合职级晋升条件的先晋升再选派，首批选派的35名专员已到岗履职，作用发挥显著。

岗位设置围绕中心、突出重点，设置了疫情防控、思茅河治理、乡村振兴、新型城镇化三年行动、招商引资、茶产业发展、咖啡产业发展、文旅产业发展、教育提质增效、工业园区建设、现代物流项目建设等11类全区重点工作专员岗位和乡村振兴、招商引资、村集体经济发展等3类乡村重点工作专员岗位。综合考虑干部工作经历、专业背景、个性特征，“一对一”匹配岗位人选。制定《思茅区重点工作专员工作职责》，厘清14类专员岗位职责，明确工作任务，确保专员工作“有据可依”。

组织部门对专员进行动态跟踪管理，单列评优比例，实行“日常考核+年度考核”“定量考核+定性考核”，考核结果由所在专班、人事关系所在单位和组织部门综合评定，6名工作表现突出的专员考核为优秀。对工作实绩突出、群众认可度高的，优先考虑晋升职级；对不称职的及时召回进行组织处理，做到约束与激励并重，确保专员“派得出、用得上、干得好”。

咖啡专员许加才，每天早出晚归、夜以继日奔走在思茅区小凹子、爱伲、北归等各个咖啡庄园，脚步踏遍各咖啡种植基地、咖啡采摘现场、咖啡加工厂，深入了解咖啡产业发展推进过程中存在的难题，与企业、相关职能部门“零距离”沟通，共同研究解决办法。“已帮助协调解决12个咖啡鲜果集中加工厂、1个咖啡精深加工厂建设中存在的相关问题，目前，正在筹划推进南岛河片区咖旅融合精品咖啡庄园建设事宜。”许加才欣慰地表示。

“重点工作专员制度不但激发了职级公务员的干事创业动力，更为全区重点工作注入了骨干力量，我们将不断完善专员管理方法，加大专员选派力度，推动职级公务员振奋精神、焕发生机活力，带动全区干部动起来、紧起来，告别慵懒散拖。”思茅区委组织部相关负责人说。（宋彤彤 思茅区委组织部供稿）