(资料图)
赵某在北京某公司负责产品维修检测工作，2018年入职时公司未与赵某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2021年12月某日上午，赵某独自一人进入工作地点后死亡，昌平区人社局作出认定“视同工伤”决定，但公司并不认同此番决定，认为赵某未在“工作时间”在“工作岗位”，不能算是工伤，因此向北京市昌平法院起诉区人社局，要求撤销工伤认定。那么，工作时间与工作岗位是如何界定的呢？未签合同、未缴社保、受伤时没在工作，能否算作工伤呢？
上一篇： 菲律宾投资及经贸政策交流会成功召开
下一篇： 最后一页
所有文章、评论、信息、数据仅供参考，使用前请核实，风险自负。
Copyright 2013-2020 高陵经济网 版权所有 京ICP备2022016840号-34
联系邮箱：920 891 263@qq.com glxcb.cn All Rights Reserved
手机版
营业执照