劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定的吗？

一、

劳动合同到期了直接走人可以吗

劳动合同到期后可以直接走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

二、

员工拒签劳动合同公司该怎么办

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、

劳动合同到期不续签是否有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿;

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿;

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位有哪下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿