企业合并有哪些风险？国企合并后员工怎么办？

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企业合并有哪些风险?

要防止盲目做大。专业化整合要以做强做优业务板块为主线，以高质量发展为目标，决不能贪大求全，避免盲目扩大规模和过度延伸产业链。

要维护公平竞争。专业化整合要防止无序过度竞争，不是形成垄断，也不是要改变一些行业适度竞争的格局。必须严格遵守《反垄断法》和《反不正当竞争法》，维护公平市场竞争秩序。

要防范各类风险。严格控制财务风险特别是金融风险，切实做好现金流匹配和融资保障工作;注重防范境外风险，对于涉外项目，要高度重视政治、汇率、劳动用工和文化融合等方面风险;关注稳定风险，妥善处理整合过程中出现的各类问题，建立有效的风险防控及退出机制，提升工作的协同性平稳性。

国企合并后员工怎么办?

公司合并之后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化，员工可以自由选择去留，如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。