双倍赔偿金的6个条件是什么？一般先离职还是先劳动仲裁？

双倍赔偿金的6个条件是什么?

双倍赔偿金的6个条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的;单位辞退患职业病的员工;辞退在医疗期内的员工;辞退在三期内的女职工;辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工;以及其他的条件。

一般先离职还是先劳动仲裁?

先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。